试用期间，单位能想辞退就辞退员工吗？

　　在试用期间，单位有权根据相关规定和双方约定，在符合法律的情况下解雇员工。然而，仍然需要遵守以下原则和程序：

　　1、法律保护：尽管试用期辞退相对灵活，但也必须遵守当地劳动法律的规定。确保单位在解雇时不违反就业歧视、人权等法律法规。

　　2、合同约定：是否可以辞退员工需要根据雇佣合同中的条款和条件来确定。雇佣合同可能会明确试用期内双方的解雇权利和程序。

　　3、公平原则：单位在辞退员工时应考虑公平原则，即基于员工表现、能力或其他合理的业务原因做出决定，而非基于个人偏见或歧视。

　　4、通知与补偿：单位在进行解雇时，通常需要提前通知并支付相应的补偿，具体根据国家/地区的法律和合同约定来确定。