西平律师解析：企业员工外包，能不能规避用工风险？

　　企业员工外包是一种将劳动力聘用委托给第三方服务提供商的模式。尽管外包可以带来一些优势，但并不能完全规避用工风险。以下是需要注意的一些事项：

　　1、合同规定：与第三方服务提供商签订明确的合同非常重要。合同应明确双方的权益、责任和义务，包括薪资支付、保险责任、劳动关系等相关条款。

　　2、合法资质：选择合法且信誉良好的第三方服务提供商非常重要。确保他们具备合法的经营资质和符合当地劳动法律法规的要求，以减少潜在的用工风险。

　　3、监管和监督：雇主应该对第三方服务提供商进行监管和监督，确保其按照合同约定和劳动法律履行雇佣义务。这可以通过执行巡视、审计、报告要求等方式来实施。

　　4、保密协议：确定保护机密信息和知识产权的措施和协议。外包的劳动者可能有接触敏感信息的机会，因此确保合适的保密措施和协议对于保护企业利益非常重要。

　　5、监测工作质量：雇主应定期评估和监测外包劳动者的工作质量，并与第三方服务提供商进行沟通，确保其按照预期履行工作职责。

　　尽管采用员工外包可以在一定程度上分担部分用工风险，但不能完全消除这些风险。因此，在决策之前，雇主应该对外包模式的优势、风险和适用性进行全面评估，并遵守当地劳动法律法规。此外，建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律建议。