单位混同用工，劳动者会面临什么风险？

　　当单位混同用工时，劳动者可能面临以下风险：

　　1、非法劳动关系：如果单位混同用工，可能无法明确劳动关系的性质和具体雇佣方式。这可能导致劳动者的就业身份不明确，无法享受相应的劳动权益和保障。

　　2、缺乏合同保护：在混同用工情况下，劳动者可能无法获得正式的劳动合同或只有口头约定，缺乏明确的、可执行的合同条款和保护。这可能使劳动者处于弱势地位，容易受到不公平对待。

　　3、薪酬不确定性：混同用工可能导致劳动者的薪资支付存在不确定性。由于劳动关系不明确，单位可能会拖欠工资、少付工资或未及时支付。劳动者可能难以维护自己的权益和要求薪资支付。

　　4、缺乏社会保险保障：混同用工可能导致劳动者无法获得正常的社会保险保障，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。这使得劳动者面临风险，一旦发生意外或遇到疾病，可能无法获得相应的医疗和经济支持。

　　5、法律救济困难：混同用工情况下，劳动者的权益保护可能面临一定的困难。由于劳动关系不明确，劳动者可能难以通过法律途径维权，要求薪资支付、保险赔偿等。