公司不安排工作逼你离职，应该怎么办？

　　如果公司不按法律规定安排工作，强行逼迫您离职，您可以考虑以下几个步骤：

　　1、了解法律权益：查阅当地的劳动法和相关规定，了解自己在此情况下的权益和保护措施。确定是否存在违反劳动法的情况。

　　2、收集证据：收集与公司不安排工作相关的证据，如通讯记录、邮件、内部文件等。这些证据将有助于您在需要时支持您的主张，并维护自身权益。

　　3、沟通和解决：尝试与公司的上级主管或人力资源部门进行沟通，说明您的情况并提出解决方案的建议。寻求平等和公正对待，并要求按照合同或劳动法规定分配工作。

　　4、寻求法律咨询：如果沟通无效或公司仍然坚持不安排工作，您可以寻求专业的劳动法律咨询。律师将能为您提供具体的法律建议，并帮助您制定进一步的行动计划。

　　5、考虑法律诉讼：如果您认为公司的行为涉及违反劳动法或侵犯您的权益，并且谈判和调解都无法解决问题，您可以考虑采取法律诉讼的方式维护自己的权益。

　　在处理公司不安排工作逼迫离职的问题时，最好咨询专业律师以获取具体的建议和指导。