工作中突发疾病，算工伤吗？

　　一般情况下，如果您在工作期间突发疾病，是否被视为工伤会根据具体情况而有所不同。以下是一些通用的原则：

　　1、工作引发疾病：如果您能够证明您的工作环境或工作任务直接导致了您的疾病，那么您可能符合工伤的条件。例如，如果您从事某个工作导致了职业病，或者您遭受了工作上的事故或意外而导致了疾病，这些情况可能被认定为工伤。

　　2、与工作无关的疾病：如果您的疾病与您的工作无关，即使它在工作期间发生，通常不会被视为工伤。例如，如果您在工作期间患上普通感冒或发生既往已有的慢性疾病发作，这些情况可能不会被认定为工伤。

　　3、具体评估：工伤认定通常需要综合考虑多种因素，包括医学证据、工作环境、雇主责任等。劳动部门或相关机构将进行评估，并根据相应的标准和程序进行决定。

　　为了确切了解您的情况是否符合工伤的定义，请咨询当地的劳动部门或专业律师，他们可以根据具体的法律和规定向您提供适用于您情况的准确指导。及时报告工作中的疾病，并收集相关证据和医疗记录是在此过程中非常重要的步骤。